你们马上组织人马开始对地面还有其他的地方进👙行打扫，晚班的事👪🜍情，我晚班再做安排”
其他的人一听，都应了一声。
雷🐹🄭国庆扫了大家一眼之后道“散会，各个系马上给我快速的行动起来，谁要拖我后腿，让我难过了，我就让他更难过”
其🐹🄭实他对这些人说这些话，都没有什么意义的，因为他们下个礼拜转班了，就算大老板骂人，点出的问题点很多，🏿☐那也和他们没有太大的关系的。
待所有的人都走了🂎🍪之⚠💵后，雷国庆坐了下🖻🗱来，开始沉思起来。
按照惯例，不管是那个大领导过来，公司都会有一个参观路线的，同时还需要提供一🃏些和领导讲解介绍的好的改善内容的。
这个是很肯定的，是必须的。
这些🍬领导对你的印象，也许🖑👼就从你短短的发表里面得出来了。
好还是不好，就看你和他介绍的内容以🖻🗱及他看到的内容了。
雷国庆摸了摸自己的头，注🖑👼塑科要和大老板介绍什么呢？
又有什么好的值🂉🌺得骄傲或者推荐的东🏾西拿给大老板看的呢？
大老板对注塑可是很懂的，当年最开始发家，那大部分靠的就是注塑呢。⛕🚓
他现在到了注塑，能⚠💵不看仔细点吗？你说自己到底要介绍注塑科什么改善，或者什么活🎢动呢？
另外让谁去大老板前发表介绍呢？
这真的是个难题。
自己去发表介绍？
根据他对大老板这么多年的经验，大老板很讨厌他巡视的时候由管理职的人🕼来做介绍。
他总认为管理职的来做部门和科室的介绍不真实，他喜欢听下面的人的声音。🔒⛨
但下面人的声音？这几个字看上去很简单，🟕🝁选择起来却很难。