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追梦书苑>玄幻奇幻>我被冰冻了100年 > 二十零章 、破解之道
    裴谦轻咳两声,🉒🆯📅说道:“🊰🔁♕你这个🆝想法,明显是有问题的。”

    “如果这三类人对腾达而言,可有可无,那确实🉒🆱📗无需给他们优待。😨🃺”🋰

    “但是,如♚🈹🃌果这三类人都是腾达🆝目前急需的人才呢?当然要新开一个招聘通道,让他们能够更顺畅地进入腾达工作了!”

    吴滨愣住了:“啊?这三类人是腾达目前急需的人才🌞⛲?”🍓

    作为一个hr💲🕶,🉒🆯📅他感觉现在跟裴总讨论的话题,已经完全超出了自己的知识储备范畴,触及到了自己的知🜄⛒识盲区。

    如果裴总说,这三类人都是职场中的弱🍄🅡🈃势群体,我们腾达要承担社会责任、净化社会风气、响应国家号召、为其他公司做一个💲🕰🍍好的榜样,所以要给这三类人一些优待,开一个专项招聘,那吴滨还觉得很合理。

    可裴总说的♚🈹🃌是什么?这三类人是腾达急需的人才?

    到底哪里急需了!

    看到吴滨茫♚🈹🃌然的眼神,裴谦🞼解释道:“怎么就不是🛃腾达急需的人才了?”

    “腾达现🞁👈🆷在面临最大的问题是什么🈡⛢?公🍄🅡🈃司过分的年轻化!”

    “公司员工的平均年龄低🊰🔁♕,在某些方面是好事🇶,这说明腾达整😸🆌体的氛围积极向上,比较活跃。”

    “但是!”

    “年轻化也会存在一些问题🞼,比如做事🍄🅡🈃不够沉稳,🛃不够踏实。”

    “以前腾达是个小公司,有冲劲是好的,但现在腾达的规模越来越大🋰,🌩我🜙🂡🐔们需要一些沉稳的基因。”

    “俗话说,家有一老,如有一宝。”

    “35岁以上的人,工作经验丰富,工作的流程比较严谨,有很多值得年轻人学习🍘🈖⚀的地方。”

    “很多公司不要35岁以上的人,无外🍄🅡🈃乎是两个原因:第一,这些公司所提供的岗位都是低质量的岗位,把经验丰富的老员工换成新员工,公司也能正常运转;第二,这些公司拼命🖷🗑🚹压榨员工,工作时间长,老员工难以胜任。”

    “但腾达的情况完全不同。”

    “首先,我们腾达的精神是要锐意进取、永不止步,我们努力开🜌拓的都是创新行业,员工要和公司共同进步、共同成长,所以我们需要35岁以上经验丰富的人来推动公司由劳动密集型向知识密集型转型;其次,我们腾达的工作时间本来就短,员工不需要996,别说是35岁以上的员工了,哪怕是六七十岁的大爷大妈,也能适应这种工作强度。”