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追梦书苑>玄幻奇幻>我被冰冻了100年 > 四十一章 、真不是东西!
    抬头是“xxx通信科研所xxx”字样的信签纸,林成楠从小看🅜到大,甚至他练🉨🉸🌂字时都是拿着这些信签纸。

    此时看到熟悉而又厚重的信件,几周时间没回家的📧林成楠居然有些想念那个糟老头子,还有糟老头子的妻子。

    “知道儿子你打算开一家🋍新公司,老爹我即欣慰又担心。开心的是儿子你有进取之心,担心的是作为父亲,🐩🂟我能帮你的只有这些。

    家里的‘余粮’差不多都给你了,以后真🎕🐺🄼要是有需要的,恐怕当爹的就要豁着老🂣🂣脸出去借钱了。”

    林成楠不清楚自己的老爸面子能有多值钱🎕🐺🄼,但是从小到大,自己是没有为家里操过心,老爹也算咸🄦⛞🛡鱼🋰🝂🈙半辈子,这时候要豁着老脸,林成楠还真不知道老爹去找谁了,心里面虽然想得多,但是信还要继续看下去。

    “科研所和外面打交道不算少,这么些年我🈍也是见多了起起落落,就和你简单聊一些,看看我的经验能🈥⛿☤不能给你一些帮☗⛌助。

    准确的说,其实开公☈司很简单,一点都不🎕🐺🄼难,自己能跑的多跑跑,现在程序透明,政务公开化,花点时间就行。真不愿自己跑,🉙🇱🜚多的是代理公司,花点钱节约时间。

    但是难在哪儿?

    一个公司好不好,领导是第一位,方向一定要把得住,不管中外,不管是否☮🂳💴是官本位的国家,至少在一家公司的前中期,领导团队,或者说掌舵的这个人肯定是最核心的,这点毋庸置疑。

    很多投资机构愿意出钱,冲的就是🌟⛾☜这个人去的,而不是什么新思路,新想法,那东西太虚。🇪🛔

    你是什么📱🞩🖳样的人,什么样的出身,做过什么样👜🉨的事情,这些经历是他们对这家公司的第🆬💨一点判断。

    等到公司发展起来了,这时你才有资本向其他人展📧示你的公司经营方向,理念等等。

    领🞾🙳导之外呢?hr是一个,财务是一个,很简单,一个负责招人,一个负责钱财。

    这两个岗位几乎就相当于领导的两只手。

    度过起步期的领导👢🊟如果还继续奋斗在一线,其实是一件很吓人的事情,因为这代表着整个公司的安危基于他一人身上🂐,他个人的任何风吹草动都能带给这家公司波动。

    典型代表就是诸葛亮。

    早期的hr负责从外界吸收人才,结合公🎕🐺🄼司自身情况,在重要的关联🕠岗位上让合适的人扎下去,所以这个hr的负责人要有一双识人的眼光,这点纵观☽🄹国内的大型互联网公司,马飞的阿狸做的就很出色的,值得学习。

    财务就更不用说了,公司🋍到了一定🌟⛾☜的规模,就是资本的游戏,或者说是资源重新配置的游戏。

    多少钱的投入,⚯会有多少的产出,财务上面能够清晰🖬🕬🌮明了的表达出来。