追梦书苑>玄幻奇幻>不能没有你人海中 > 二十零章 、.及时好雨
    经过这段时间的观察,🔓⛴于飞发现在腾达内部有一条不成文的规定:遇事不决,请教裴总。

    很多负责人在🍏🇂🕭拿不💤定主意的时候,都是会向裴总🜉⛹汇报的。

    但这个行为又不像某些公司一样,事无巨细都会汇🕄🇅报。

    腾达的负责人们似乎有一套🔤自己的筛选机制,有些问题🍸他们绝对不会去问裴总,哪怕苦思冥想好几天,也一定要靠自己能能力去解决;而有些问题则是遇到了之后就第一时间♨🊹请示。

    到目前为🈗⚈🏛止,于飞还没太搞懂这背后的筛选机制到底是什么。

    可能成为腾达负责人的必备素质,就是能分得清哪些问题是需要汇报的,哪些🖼问题是不需要汇报的?

    于飞想了想🐵🄎,🍏🇂🕭自己现在虽然只是📐个代班的主设计师,但毕竟还要代班一个月。

    一个月的时间虽然不⚹🖘算长,但很多该掌握的必备技能还🍸是要掌握一下的,否则不是拖别人后腿了吗?

    嗯,也许这个🍏🇂🕭问🃄🕏题,作为元老员工🚋👲的包旭会知道?

    想到这里,于飞说出了自己的疑问,并提示了一句,说裴总的意思,似乎是想🖼让自己慢慢地悟🕟🊴🔡,打电话过去询问会不会不太好?

    包旭想了想,说道:“你是说,📐有点搞不懂什么时候该打电话请示,什么时候不该打电话请示?”

    “嗯,这确实是一门学问。”

    “那我就给你简单讲讲吧,这些是我观察各部门负责人总结出来的一个规🙋🈵律,现在既然你也是负责人了,肯定也要掌握这个规律。”

    “据我观察,负责人们在日常工作中,可能会遇到三种情🙪🍈🆃况。”🉅

    “第一种是日常工作的琐事,这个如果👁🅷🋉做🂕🎭不好,那单纯就是个🛅人能力的问题,肯定是需要自己想办法克服的,不能打扰裴总。”

    “第二种是非常高端⚹🖘涉及到整个产业未来发展方向的问题,这个是肯定要向裴总请示的,因为只有裴总才能综合各个产业🗏🚤的情况,做出一个最合理的规划。”

    “而第三种情况,则是介于这两者之间。”

    “既不是单纯的日常琐事,也不是那种大到会直接影响到整🜈⛵🞱个产业的决策,而是犯了错误之后🕟🊴🔡会有一定的损伤,但不至于万劫不复的问题。”

    “🛵这种问题,一般来说也🟘🝜🌃是不需📐要去问裴总的。”