相比之下，秦观更敬佩华为的🃉🕹模式，这个高🜞科🝣技公司，从来就不搞上市。
老干妈之类的，也都不搞上🀝♘🈬市，在他们眼里，上市就是骗钱的。（在华雄眼里，这也是个真理，所以华雄从来不碰股票这玩意儿，华雄只相信老老实实地干活⛨🜻赚钱。）
华为这个公司的凝聚力是最强的，创造力也是最强的，员工虽然每天☳都要加班到半夜，每周都要工作六天，但是，他们依旧在认真地工作，为企💭业做贡献。
为何？
因为这个公司，是大家的，是所有人的。
进入公司，达到一定级别，公司就会给配股，员工拥有公司的股份，每年还都能有公司的股🕂票分红，对新员工来说，工资是主要收入，🅋对老员工来说，工资就是个零花钱，股票分红才是主🁱要收入。
这样，对员工来说，公司效益好，他们自己的分红也就多，自然而然地为了公司而不📒🚖📚断地努力奋斗，最终，整个公司成为了世界一流的大公司。
华为没有上市，它所有的股份，都是员工的，就连公😾司老板，占据的股份都不到百分之十，而公司的凝聚力，则是最强的。
同时，因为不👆🆩💍上市，所以那些恨华为恨得牙痒痒的公司，想要在资本市场上玩华为，📒🚖📚也没法下手，因为人家就不在资本市场上流通。
相比之🜔🁳下，很多公司，都是以上市为第一目的🝣的，想尽办法要上市，就是为了去股市上坑钱的。
他们压根就没有想过要把公🀝♘🈬司做大做强，就是要坑完了就跑路的。
北方工业公司，在以后的发展中，也会向着这个方面努力🆑🎷🕪，比如，北方重卡厂的话，也可以把其中的一个子公司股份拆开，分给员工们，⚜💏🐵当员工们收到了股票分红之后，他们还会离开吗？
他🙼🏭🝖们会更加拥护公司，为公司奉献终身的，再好的待遇，也🏢🛵不如这种股票分红来的实在。
当然，这只是一个未来🕞的方向，现在，还只是在秦观的大脑里面的一个想象的方案而已。
秦观现在只是提一下而已。
对加工中心的员工们的这次开会很成功，可以说，秦观🌁向那里一站🜡，哪怕是什么都不说，也会是一面旗帜，照亮他们前进的道路，现在，秦观这么一发出号召，立刻就让他们意识到，拒绝所有的诱惑，留在厂子里，继续工作，才是最好的选择！
“观哥，您这思想工作做起来，比我们自己做要好多了，以后，您可要常来。”离开了加工中心之后，秦观在何日巴拉等人的陪同下，来到了工厂的食堂，在食堂里🃘😄和其他的刚刚下班的工人一起用餐，现🃥在，何日巴拉和秦观一起吃，一边向秦观说道。
在八十年代，工人😤🃙的食堂里🀝♘🈬，四菜一汤，肉大块大块地漂浮在菜上，已经是🟒🜨很不错的了。
“思想教🕮🍁🅋育，不能放松啊。”秦观说道：“人往高处走，咱们不限制，但是，如果带着咱们的技术走，那是绝对不行的。”