如今已经是晚上十点多🕦了,但张忠谋管理的工厂里面依旧是灯火通明,每条生产线两边都坐满了埋头苦干的工人,一片片gaboy的芯片就在他们手下制作完成,然后送到总装厂,和显示屏、圆盘键等配套元件安装在一起,最后被远洋货轮送往世界各地。
嗯,这要是日本和欧美国家,毕竟八十九美元一台的游戏机,在如今这个年🗤🝢代,也🂾只有这些地方的消费者才有能力大量购买⚼🖮🖃了,而国内现在平均工资仅有几十块,一台游戏机就要花一个工人一两年的工资。
就算是少数先富起来的那批人,也不一定愿🏥🜍意给孩子买这个吧?🈭🁢拿着这些钱去买进口电器他不香么?⚗👡而且这个会耽误孩子学习的吧?
“大家辛苦了,我给大家带了点饮料和宵夜,大家利用休息的时间过来拿吧!现在是生产旺季,大家多辛苦一点,等发工资的时候,我相信大家都会觉得这些辛苦绝对是值得的!提前告诉大家🛜一个好消息,下个月的奖金绝对会让你们感到惊喜!”沈隆拿起话筒对工人们进行了一番🌙⛋😵勉励,沈隆不喜欢玩虚的,直接发奖金就完事儿了。
和工人们谈梦想那是耍🕦流氓,他们关心的只是这个月能给家里拿多少钱,能不能给孩子买几件好衣服,能不能多攒点钱将来买房这些非常实际的问题而已。
除了加班费、奖🔻🅰金,沈隆还为他们准备了其它福利,比如加班时🈭🁢候的食物和饮料,上下班的接送大巴等等,尽可能让他们的工作条件变得舒服一些。
经过严格培训的工人们嘴角露出笑意,不过他们手上的工作却没有停,他们大多都出身于香江底层,文化水平不高,干不了技术性太强的工作,要是没有沈隆这家工厂,他们要么去小店里打工,要么去卖苦力,有的还有可能去混社团,那能拿到这🎕🐸么高而且稳定的收入?
如🛄今公司效益这么好,加班费给的足,老板还肯给奖金,之前⚃🎭拿奖金回去的时候,全家可是高兴了很久,现在老板又说🌙⛄🗶要提高奖金,他们怎么可能不高兴呢!
还在工作的工人不能分心说话,换班暂时休息的工人马上就围了过来,“哇,还有糖水可以喝,有🜭🅗烧麦可以吃,老板你对我们真是太好了,谢谢老板,我们肯定好好干,绝对能按时给客户交货!”
“大家客气了,干活拿🕦钱天经地义,你们干得多自然就应该拿得多,现在公司效益好,都是大家辛苦干活的原因,给大家发些奖金也是应该的;等年末的时候,我准备包下红磡给大家开年会,到那时候大家再好好庆祝下🝕!”这样多好,为什么非得拼命压榨员工?
“我在各家工厂干了十多年了,就数在这里干得最开心,老板给钱大方👟,也能体谅我们的辛苦,不像那些黑心的老板,抠门吝啬还生怕我们偷懒。”一个年级稍微大一点♴🌫🂂的小组长感慨道,“不过老板,我能🜆⛠不能提个小小的意见啊?”
“🛄有什么想说的尽管说,有时候你们比我们这些坐在办公室👔里的人更清楚公司出了什么问题。”一线工人的意见肯定是要听取的。
“老板你什么都好,就是对加班卡得太死了,我们这些人身体都很好,每天再多加两个小时的班也没有问题!现在给的加班时间太短了!”小组长说道,其它工人也纷纷出言附和,对他们来说,🝪不仅不怕加班,还希望加班越多越好。
这是因为沈隆的加班费给的足,而这些人能用力气换钱的机会却是很难得的,这个问题不用沈隆回答,张忠谋就出面解释了,“赚钱固然重要,可我们也不想把大家累坏了,而且一个人的精力是有限的,加班时间过长会导致精力难以集中,动作也会变慢,我们现在生产的可是高科技产品,稍有不🞖🔊慎💂🏀就会导致良品率下降,🄤⛋这反而会减少大家的收入。”
“大家如果觉得工作结束之后还有精力,我可以在工厂里面找个地🚙方开培训班,免费为大家提供培训,教大家管理还有技术方面的知识。”沈🂉隆知道,工人们想多赚钱的想法是阻止不了的,于是他拿出了早就准备好的方🝕案。
“以后公司规模还要扩大,到时候需要的小组长,车间管理人员,企业管理人员,专业技术人员越来越多,我当然希望这些人才能从你们中间选拔,而不是从外面📘招聘,♴🌫🂂只要你们肯用心学,那怕是以前没读过什么书的,将来也能做主管、做经理!住千尺豪宅,开豪车!”沈隆没有选择给钱,而是给了他们一条上升渠道。
将来沈隆肯定😌⛩是要进军内地,在内⚰🕀🆞地开办大量工厂的,到🁜🆧👻那时候这些人才就能派上用场了,成为一家家工厂的中高层骨干。
对于沈隆这个方案,工人们反应不一,年纪稍微大一点儿的觉得自己恐怕很难学进去,而年轻一些的则开始生出野望,如果可以成为管理者,谁又愿意一⛈直在流水线上加♴🌫🂂工芯片呢?
在工厂里巡视了一圈儿,沈隆也没有急着回去,而是🝻在门口等了一会儿,直到这一批工人🙡下班,方芳跟着一群女工出来🌙⛄🗶了。