“李生,我们一直都非常重视店长和经理方面的建设和培训,我们恒宇超市集团以服务为本⛟🛪,为客户提供优质的服务和购物环境,今后我们还会在这方面加大培训力度,同时也加大我们的企业文化建设。”
陈霖文现在的压力也不小,恒宇超市集团作为李氏财团旗下第一家制度改革的集团,受到李氏财团各大高层的关🜍🀹🁱注,这个方案能否顺利实施,恒宇超市集团是否能够发展的更好,这都还是未知之数,一旦中途出现了什么问题,他肯定会成为这次改革的替罪羊。
恒宇超市集团影响非常🁭大,一旦出现了什么问题,为了给各界一个交代,平息外部的舆论,他陈霖文只能选择迟🜍🀹🁱去现在的职务。
这次改革之后,恒宇超市集团十一级以下管🞌💫理全面取消了同工同酬同奖金的待遇,以后工资都是基本工资加绩效,多劳多得,为集团盈利越多,获得的绩效奖励就越多。
恒宇超市集团现在旗下超市将近七百家,便利店更是超过了一千四百家,加上旗下的运输公司,这项改革涉及到上万员工的利益,这可☏⚅不是说说而已。🏝
周晓宁说道“李生,我们已经做好了计算,只要他们正常工作,他们的工资是能够达到现在这水平的,要是员工们努力一些,他们能够获得更多的回报,一些混日子的人我们养着也没用,这次也正🎵好能够清楚一批对集团没什么用处的人员。”
这次周晓宁调来了会记事务所精英过来,对此进行了大量计算,还多次对一些地区进行调💖👳研核对,才完成了恒宇超市集团新的工资体系。
只要员工认真工作,是不可能比现在工资更低的,随着恒🄴🁵宇超市集团的发展,他们努力拼一点儿的话,工资还能够上涨很多。
李光宇说道“距离元旦只有半个月了💞,你们这些天要仔细审查这些条例规定是否存在什么漏洞,确保我们新的制度能够顺利在恒宇超市集团实施。
同时由陈叔抽调会计事务所、律师事务所和审查部人员组成一个巡查组,在接下来一年时间对恒宇超市集团进行巡查,确保制度的推行和发现其中的问题,并且及时💙反馈给集团高层,集团要对问题进行及时整改。”
李光宇非常清楚,一项制度的实施,中间不可能没有问题,这就需要集团高层及时发现并且做出调整🜙,对制度进行优化,这样才能够确保集团发展不出现🆞🐨混乱。
现在陈东事务没有了以前那样繁忙,做这样的事情🕳非常合适。
杜月梅说道“这些天我们超市集团这边要把制度向集团全体员工讲清楚,并且第一个月试行期,向他们说明,在二月发工资之前,进行员工投票,超过2/🔯3的员工支持新制度,我们🚖📜就会全面进行实行,有员工不接受的,那么他到时候可以🛓⚛选择离开。”
杜月梅对此还是很有信心的,他认为集⛹🟐团绝大部分员工是支持这项新待遇制度的,毕竟谁也不希望拿着这点死工资,只有这些员工努🕮力,他们在一月份的工资肯定会比以前高。
李光宇非常支持杜月梅的做法,他说道“霖文,你们集团行政部要做好这方面的安排,一定要把制度传达到每一位员工,我们集团需要的是具有拼搏精神的人,那些希望在集团混吃养老的,我们要坚决给请出去。”
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