代工厂在生产前要先付🏰🝮🎣定金🕩🌑⚁，这个比例根据客户的强势程度决定。
“光圈科技”才注册几天，这会连五毛钱的名气都没有，工厂表😁示要先付50的订金才会开工。
李🖄🐂☪秦还是没把公司名字取成🕩🌑⚁“联想”，而是剽窃了几十年后一款游戏中的公🉃🄨司名字。
李秦连蒙带骗，总🕳🍫算说服了阿德尔曼把订金降到0，条件是将工厂未来三个月的产能全部吃下🈖♾。
“我要不要联络一下亚洲的代工厂呢？”
李秦参观过这家工🕳🍫厂后，觉得产能和报价都不🜆符合心意。
美国在七十年代把中低端的半导体制造业转移到了亚洲，此🛪🟈时本土还存有一些中低端工厂，但🈖♾竞争力早已不如🟂亚洲工厂，特别是在成本控制方面。
但他没有🎖👁人手负责制造🏰🝮🎣环节，总不能一直自己跑生产，所以要先为公司的“供应链管理部”招人。
这个时期还没有完整的“供🕩🌑⚁应链”概念，他准备把各大公司还在独立运作的“供应部”、“生产部”、“仓🃔储部”、“配送部”、“渠道部”，直接合并为“供应链管理部”，然后再各设一个主🐳🝍管进行分工。
这几个部门说白了就是“上游零部件供应商”、“代工和拼装厂”、“生产配件和产品库存”、“产品运输”🟂、“代理和零售📽☱渠道”👒🈖♹。
现在还没有哪家公司组成如此完成的供应链条，因为这会还没有富士🐅♈🆜康这🗒种覆盖全球🔭🃴的代工厂，没有台积电这种半导体代工厂，物流方面也不够成熟，代理和零售渠道更是混乱。
英特尔、德州仪器、ib、王安电脑，包括雅达利这类大公司，现在都有自己的生产线和仓储物流🍜，以及销售渠道。
李秦却不准备自己花钱建厂，现在订单不多，他🗷宁愿在美国本🖏土制造组装，等产品订单上来了，再把生产全转到🈕♯亚洲去。
这么做会让现阶段🕳🍫的成本提高一些，但眼下利润足够，即便增加一些成本，他也不太在乎。
随后几天，李秦一边在🏰🝮🎣硅谷发布招聘广告，一边寻找写字楼。
现在的光圈科技不光缺人管理供应链，其它像营销推广、软硬件开发、财务和法务方面，他全都缺🍜人。
“硅🁇🃮谷”吸引了全世界的it和i人才，但这些家伙都想进大公司，最少也是苹果和微软那样的潜力股。
光圈科技才成立几天，🏰🝮🎣真正的人才不会到他这来投递简历，那些来应聘的又大多入不了他的法眼。
这是所有新公司面临的难题，幸亏他有观察灵魂的能力，可以分辨每个应聘者🂢的双商、勤奋、心性。