2月19日，周二。
忙活了三天，吴🀽🎡滨🕎🈟⛏总算是把裴总交代下来的特招考试给安排得差不多🜊了。
时间有点仓促🁼，吴滨已经做好了这次招聘考💚试🜋🀩没多少人参加的准备。
因为以往腾达的招聘考试都是固定时🚩🖇🐞间，提前一个月就开始报名了，很多在读或者在职的人都有充分的准备时🗷☦🁬间，可以把手头的各项工作都安排好了🅄，再来参加腾达的招聘考试。
但这⛵次特招考试搞得挺突然的🆟，消息传播需要一定的时间，想来参加的人也不一定能腾出时间。
不过转念一想，这倒是也无所谓了，毕竟是第一次特招考试，主要是起到一种“千金买🅁马骨🟠🞟🕚”的效果。🌉
只要这次特招考试能引发较为广泛的反⛣🜋🀧响🝤🍈🆆，目的也就算是达到了。
所以，🌱🂷📙考试的🁼事还可以再筹备筹备，公告必须立刻发🖵🖻🗳了。
吴滨已经写好了一份招聘简章，一大早就发在🜋🀩了腾达的官方网站和各种渠🂴💼道上。
这份简章的内容也没有写的特别复杂，就是把腾达特🖵🖻🗳招考试所面向的三类人☵🃯群、考试时间、考试内容等基本因素进行了说明。
此外，在附件中，也对这三类人群的评判标准以及当前招聘岗位的职责要求等，进行了详细的说明🆋。
裴总提要求的时候，说的是比较宽泛的，比如第二类人：近两年内家庭有生育计划或者已经生育过的，男女均可。这个要求显然比较模糊，比如🌆，这个时间具体时间怎么算、生育计划的事情到底如何证实等等，诸如此类的问题显然需要一个非常详细的规定。
这倒不是说不近人情，关键是这个特招考试等于对这三类人的优待🕇，如果标准模糊💪🔪不清，那很可能会有一些人浑水摸鱼。不🚊👯符合条件的人挤占了符合条件的人，那么这显然有有违这次特招考试的初衷。
此外，关于各个部门的😙招聘岗位和招聘人数，也和往常一样列🍋🆣出了一个🆣详细的表格。
大致而言，这次特招考试的招聘人数是常规考试招聘🖵🖻🗳人数的40%左右。
毕竟腾达的岗位数量在这摆着，能招聘的人也是有限的，如果特招考试🆣招人多了，那么普通考试那边招人就要变少。对于弱势群体应该优待，可如果过度优待，那就又变成了对普通群体的不公。
这其中的度🞠🕥，具体应该如🚣🕍🈖何把握，是个让人头疼的问题。
其实要让吴滨自己决定的话，他觉得40%都多☤🁖🅳了，有个15%就够。
但🞫裴总坚决不同意，要求各部门还是往多了制定招聘🖵🖻🗳计🟢划，在特招活动中尽可能地多招人。