合作店的店长、厨师长归公司统一管理，而老板是独立的，🗢以合伙人的形式存在。虽然协🈹议上写得明白，合伙人不得参与运营管理，但实际上哪个老板都会对管理说上几句，毕竟饭店是人家出资建的，还叫话都不能说了？
这样就出现了一个隐藏的矛盾。店长和厨师长按着总部的命令执行，同时又不得不听老板的一些话，有时候总部的命令和老板的话是矛盾的，这就难办了🕓。
毕竟合作店在外地，总部不能总派人过去督导，而老板几乎每天都去店里，即使不指手画脚也有指挥店长和厨师长权利——虽然协议上规定他没权指挥。
显♦然，这个合伙人模式是有漏洞的，表面上双方是利益共同体，其实没真正🖟📶成为一家人，有点🌥像雇主与雇员的关系。
张老的话给老谭提了醒，似乎找到了解决问🛢🞅👭题的方法。
“张😿老说得对，我好好考虑考🁁🂲💮虑。🎦📕”老谭说。
“既然是合伙人，在一起赚钱，就拉进一个圈子共谋发展，对谁都好。做事格局要大些，眼光往远里放。你们不仅仅是合伙人那么简单，要🄢把自己定位在领着大家往前走的位置上。”
张老喝了口茶，继续说：“像小王，完全可以是内蒙地区的总合伙人，那叫啥来着，对，总🗟🜴🆘代理。她是合作店的总代理，以后只要是内蒙地🄢区要合作的都归她管，小谭你对她🚻😩一个人说话就完了。
合作模式不变，该咋分成还咋分成，至于如何与投资人谈是她的事。她也是集团人，代表集团🌥利益，不会往坏了整的。举个简单例子，小谭，你老家有个北宝铁矿吧？”
“嗯，有。”老谭回答。
“北宝铁矿和凌钢是两家企业，当🎦📕然，凌钢是🅎🅗🆨个大公司，比北宝强。他们两家都往安钢供货，还有另外三家也是。这五家一直存在竞争，常年的互相打压排挤。
现在这现象没了，为啥？成集团了。安钢把五家组成个集团，凌钢是代理🏆🗶☤人，现在🅡是真正的利益共同体，一家人，还打压排挤啥？如今发展的非常好，比各自为战的时候赚钱，工人们也高兴。”🚽
这情况老谭知道，认真的点点头。
“你完全可以把合作放开，以点带面，划分几个区域，找几个代理人，成立集团，这样才能更好的管理，把企业做大做强。”张老很气派的🄢说。
“谢张♠老，一席话醍醐灌顶，受益匪浅。”老谭诚恳的说。
“哪里，🆡👃🆉应该我谢你才对，饭店那么忙还专门陪我这老头子，很过♦意不去。”张老说。
“张老客气👖了，都是省城人，您🝧🍡来了🎄我们理应接待。”老谭说。
这时古毅提议道：“咱们共同喝一杯，一是敬张老来内蒙，希望玩的🕾开心；二来，呵呵，谭老弟，你不是找代理人吗，南方那边给我，老哥在苏📚🛖州好使，等我不在商会干了就和你一起做饺子馆，往南方发展。”
说笑中大伙儿共同举杯，同干共饮。