所以与其这样，还不🈴如我们主动一点呢。不要只看中眼前这点钱，相比于卖产品的营收，整个系统的运营才是重点🎭🔔⛽。”
我明白，我只是提醒大家，要提前做好应对冲击♥👔的准备。童娟笑了笑道。
吴浩冲着童娟点了点头，然后冲着众人说道“今年的情况大家也看到了，这必将是一个不平凡的一年，胜👳败在此一举，我希望大家都要努力奋斗，别给人生留下遗憾。
想要做新时代的领跑者，行业内的话事人可🛐🛦不是这么好🐦做的，大家心里要有准🌗备。
当然了，我坚信我们最终会取得胜利的，因为我们现在🐦占尽了天时地利人和。h为在没有我们这😆么大优势的情况下还能够坚挺到现在，我们岂能甘于人🄊后。”
说到这里，吴浩扫了一眼在座的众人，然后开口道“多得话我就不说了，我想告诉大家的是，我们从🂑来不亏待自己人。
我们几个股东已经准备从我们的股份中拿出🛐🛦百🚊👨分之十的股份来成立期权池，用来激励公司高层以及所有🃤员工。
所以，🅏🅥🈮大家⛧🜯🅬好好干，会有属于你们那一份的。”
听到吴浩宣布这一消息，众🅈人纷纷露出了兴奋的神色。能坐在这个会议室里面的，工资什么的已经到达了顶点。而他们现在奋斗的动力无非两个，一个是谋求更高的职务，🐂☩🂆目前来看更高的职务也就是副总裁或者未来旗下子公司的总裁了。
而另一个呢，🁩🈜则就是股份期权分红了。不管是那♥👔一个，🐦这所带来的收益绝对是工资无法比拟的，即便是工资再高也比不上。
至于具体分配制度和分配比例，吴浩没说，而这♥👔也正🐳是众人比较关心的。一般来说，针对于这些高管们会有一定的时间限制。比如在获得股份后，必须要在公司干够多长时间才行。
再比如，这些股份是不能随意流通的，如果想🚊👨要出卖，公司♸🍍将会比市场价溢价百分之三十回购🌨🁦等等。
其次，则就是针对于中低层岗位的期权了，期权不比股权，期权只有分红，与岗位挂钩，不能拥有股份。但即便🆃🌹是这样，期权分红还是非常可观的，尤其是大公司之中的期权分红。
除了中低层岗位外，期权也适用于🈲🂏🍶一🟢🞴😖些科研部门和科研人♄🅷员。当然了，核心的科研人员和公司高管们一样也享受股权。
这么做，也是尽可🎚👨能的🞉留住这些优秀的人才，毕竟一家科技公司最主要的还是依靠人才。