“老爸,你怎么会有这样陈旧的想法呢?抬头看路,什么是路?♳🌜⛡路,不是今天一变明天一变的;我刚才🜎🁄🃔说得非常清楚了呢,中/央严格规定不准做的,他们不做;中/央鼓励做的,他们努力做好。这,难道不是抬头看路?
至于后面的中/央既没明令说不能做,也没明确这事儿可以做的,他们悄悄地做,小心地做,不大张旗鼓,只埋头发展的做法,这就是改革,这就是探索,难道,中/央不允许地方🄿🃕结合实际,对改/革、发展进行有益的探索?要知道,华夏的家庭联产承包责任制,可是来自于东皖省农民的首创呢,当时,中/央政策可是明确反对承包到户的,但结果呢?结果证明东皖🕵🍿省的农民做得正确,因此,中/央就进🐾🅛行了推广。”
“至于卢江如何办,我也说说我的看法吧。卢江的国有企🖈🐬业底子还是不错的🔯🄋,我建议可以选择两个效益不太好的企业进行🈞⛂🗢改制。譬如承包经营、譬如企业管理人员竞争上岗,实行绩效考核奖惩制。”
在此,赵无极为了卢江的发展可以说🝈🅬是🁦耗费了无数的脑细胞。
“哎,无极,你说🛣🞍一说竞争上岗,以及绩☓效考核奖惩的内容。”胡永生果断地抓住了在他权限中能够做🜎🁄🃔的事情。
“竞争上岗。核心是庸🆞🐬者下,平者让,能者上。原则是公开公正、公平竞争,县委组织有企业管理人员、相关部门领导等参加的专家考评组对参与竞🟕🜼争厂长的人进行打分考评;最后,取其分数前二名🍋或前三名进行答辩。最后由县委或县政府任命。
譬如竞争厂长,先设定🆞🐬竞争厂长的资格条件,神马学历啊,原来职位啊,相关经验啊,都要考虑到。以县钢铁厂为例吧。当厂长的条件:第一是学历。这个,怕是该中专毕业以🈩🀻🂃上;第二是经验,在钢铁厂从事相关管理至少三年以上;第三,则是原任职务,可以设定到原中层或中层副职;中层也可参照这一原则进行竞争。
再说绩效考核奖惩。当厂长🜤🄊🟅人员确定后,就要与县委县政府签定责任经营书。年利润至少要达到多少,税收要交多少,职工工资奖金等应该上涨多少,譬如责任经营期为三年,达到或超过这个目标的,三年🂀后自动连任,其正科级干部职务算是固定下来;如果三年内没有达到目标。自然自动下野,其享受的科级干部待遇自然取消。
这是职务方面的,此外还有经济方面的。完成经营目标的,可以允许厂长个人取纯利润的1-2作🖮为个🜎🁄🃔人🛶♎奖励,这个奖励,应该由县政府发放;厂里的经营班子,总共可取2-4的利润用于奖励。如果超额完成任务,其超额部分的奖励比例可以再提高一倍。”
“我想,我这个建议,应该符合现有干部的选拔原则。我们不是一直强调🆝要把有能力的干🆖部提拔到领导岗位上吗?经过三年的检验。有没有能力,大家还不清楚?”
“那要是失败了呢?”胡永生问道。
“🞮🗥🝪不改/革,注定死路一条;改😐/革🝈🅬,还可能闯出一条活路来！”赵无极这话说得很有气势。
后世的卢江,钢铁厂、丝厂、化肥厂、机械厂这四大县属企业。后来都破产拍卖了,而且近🗂😶万亩土地被一些🝻私人企业肥了腰包,政府根本没收到钱。赵无极不是不喜欢私人老板,赵无极只是觉得,政策方面应该尽快成熟起来,不能让私人企业或外资企🌢业捡了便宜。
“无极同志,你能不能把你的这些想法,写成一个报告送到县委,然后,我们再讨论?”胡永生🎌显然被赵无极说服了,但他却不敢拍🞟板,他还得听听其他县委常委的意见😹🆒。
“呵呵,没问题🍓🇩🛑。书记有命,小😐子敢不执行。不过,讨论却是你们县委会的事情。小子我就🗂😶不掺和了。”赵无极还是过着自己的本分。
建议和意见可以提,这在哪里都说得过去。而且🁖🅶是县委书记胡永生主动问过来的,也是胡永生要求自己写的。🈹🖸但要说参与讨论,还是免了吧。
卢江的事情就谈到这儿,毕竟,大家在喝酒,太严肃了也不好。然后,陈老妈提起了36项绝🕀技的事情,问到底是神马回事。
赵无极便把他和李馨欣两人跟着助理导演张广义去找总导演,在排练大厅里却被一个叫吴大碗的人给挑衅了,“我自然不能弱了我们卢江县的名头！”赵无极把自己的思想觉悟给拔高🄆了180度后,然后就津津有味地讲了起来。
“你的意思是,他们出一个才艺,你都盖过了他们,让他们没有得分;而你出的才艺他们根本就无法应对,而只得用另类才艺来凑数?”陈素琴听完这个🂒故事后,竟然发现了问题的关键。因为,假如另定规则的话,吴等碗等九人可能只能拿几分。