相比之下，秦观更敬佩华为的模式，这个高♷🍂科🃏🖵🖾技公司，从来就不搞上市。
老干妈之类的，也都不搞上市，在他们眼里，上市就是骗钱的。（在华雄🆕🏗眼里，这也是个真📫理，所以华雄从来不碰股票这玩意儿，华雄只相信老老实实地干活赚钱。）
华为这个公司的凝聚力是最强的，创造力也♷🍂是最强的，员工虽然每天都要加班到半夜，每周都要工作六天，但是，他们依旧在认真地工作，为企业做贡献。
为何？
因为这个公司，是大家的，是所有人的。
进入公司，达到一定级别，公司就会给配股，员工拥有公🈠⛗司的股份，每年还都能有公司的股票分红，对新员工来说，工资是👺🍷主📐要收入，对老员工来说，工资就是个零花钱，股票分红才是主要收入。
这样，对员工来说，公司效益好，他们自己的分红也就多，自然而然地为了♢公司而不断地努力奋斗，最终，整个公司成为了世界一流的大公司🞛🔷🅎。
华为没有上市，它所有的股份，都是员工的，就连公司老板，占据的股份都不到百分之十，而公司的凝聚力，则🚪🖋是最强的。
同时，因为不上市，所以那些恨华为恨得牙痒痒的公司⚷，想要在资本市场上玩华为，也没法下手，因为人家就📗🛂不🚪🖋在资本市场上流通。
相比之下，很多公司，都是以上市为第一目的的，想尽办法🃗要上市，就是为了去股市😭上坑钱的。🐧
他们压🚛🔂♝根就没有想过要把公🍯司🞯🗭🞴做大做强，就是要坑完了就跑路的。
北方工业公司，在以后的发展中，也会向着这个🗜方面努力，比如，北方重卡厂的话，也可以把其中的一个子公📗🛂司股份拆开，分给员工们，当员工们收到了股票分红之后，他们还会离开吗？
他们会更🌕⚥加拥护公司，为公司奉献终身的，再好的待遇，也不如这种股票分红来的实在。
当然，这只是一个未来的方向，现在，还只是在秦观的大脑里面的一个想🆕🏗象的方案而已。
秦观现在只是提一下而已。
对加工中心的员工们的这次开会很成功，可以说，秦观向那里一站，哪怕是什⚐🐧么都不说，也会是一面旗帜，照亮他们前进的道路🍩🔞，现在，秦观这么一发出号召，立刻就让他们意识到，拒绝所有的诱惑，🅏留在厂子里，继续工作，才是最好的选择！
“观哥，您这思想工作做起来，比我们自己做要好多了，以后，您可要常来。”离开😭了加工中心之后，秦观在何日巴拉等人的陪同下，来到了工厂的食🎔堂，在食堂里和其他的刚刚下班的工人一起用餐，现在，何日巴拉和秦观一起吃，一边🗮🞼向秦观说道。
在八十年代，🜩工人的食堂里，四菜一汤，肉大块大块地漂浮在菜上🕼🎹🕼，已经是很不错的了。
“思想教育，不能放松啊。”秦观🆩说道：“人往高处走，咱们不限制，但是，如果带着咱们的🆥👦技术走，那是绝📗🛂对不行的。”