看着这个，楚欢一阵懊恼，他现在是完全没办法🚙📰了。
还是徐佳佳在的时候🄪⛼好，环宇短视频会出现系统崩溃的形象，🕏🈥不然就会出现黑洞，公司各方面的发展也不顺利，总体会呈现出一个收🐼支平衡的趋向。
现在赚钱的势头太猛了，📤🜳楚欢都不知道该怎么🔯🄉办才好。
看着系统🌕⚥账户连续上涨的资金，楚欢心说，🖴得想办法亏点🐒⚹钱才行。
或许在高端服务♛🉄🄯项目全面开启之前，自己应该先找一🂿🔡🂈个项目，往里投点钱。
“咚咚咚~”
听到敲门声，楚欢心下就一哆🄔☷🄆嗦，最近敲门都是赚钱的好消息，他都有些怕了，定了定神。
“请进。”
却是人力资源部的吴晓峰走了进来。
“楚总，有个情况我要向你汇报一下。”
对人力资源部，楚欢🄪⛼是有点忽🄔☷🄆略🅘的，总感觉HR各个精于算计，心机很深，不太想他们打交道。
所以鲜有跟人力资源部单独会面的情况。
“喔？说吧。”
吴晓峰也没有客气，直接单刀直入。
“是这样的楚总，目前咱们公司许多新进🖪员🖴工的工资超过了老员工，目前在老员工🕕里，弥漫着一种消极怠工的情绪，似乎还酝酿着闹涨工资。”
这种新🃖进员工的工资超过📤🜳老员工在各企🁤🇳业都很普遍了，相比起市价的涨幅，公司工资这块的涨幅相对较少。
有时候三千块招收的员工，两年后新员工进来，或许直接就与新员🜺🖰工达到平等或者超过的地步，自然会引发老员工不满。
而且普遍是这样，在公司认认真真地上班，工资上涨量一般🞂每年不超过百分之十，但是跳槽的话，可能就会有百分之二十到百分之五十的增幅。
环宇文化的工🂦👂🆄资♛🉄🄯算高了，但是也没有一个完善的涨薪机制。