十二月五日，市委组织部部务会议讨论决定，明确了这次公开选拔内设科室负责人的最终人选名单。
那个内设科室，一共十六名正副负责人，其中有六名是组织部原来的工作人员，这六人中有两人是组织部的主任科员，另外四人则原本就是科室负责人。
其余十名人员，都是全市各个单位竞选上来的。
而让陆远方意外的是，上次作弊被他抓住过的聂云飞，竟然竞选成功，成为了干部二科的科长。
看来这家伙还是有些实力的，只是想不到他竟然在考试的时候要去作弊。只不过，当时陆远方就将他的纸条给收走了，所以说起来他也没有作弊成功，而能够成功上位，这表明他的实力和能量不一般。
这倒也是一件好事，至少之前陆远方放了他一马，埋下了善果。
而聂云飞，对陆远方也很客气，每次看到他，都是笑容满面的。
十二月八日，市委组织部召开全体工作会议。
公开选拔领导干部工作组副组长王志军宣布了对八名内设科室负责人的任免决定。
市委组织部长田倩云发表了热情洋溢的讲话，表示这次尝试取得了圆满成功，对新任的各科室负责人表示祝贺，并提出了希望。
会议结束以后，田倩云又召集公选办的工作人员开了一个会议。
对于前段时间大家的工作，田倩云表示了充分的肯定。
“这次组织部内设科室负责人的公开选拔，是我市人事制度改革的一个有益尝试，这次公开选拔内设科室负责人的工作是成功的，跟公选办的努力是分不开的，公选办虽然只有四个人，但是却都发挥了极大的作用……”
听到田倩云对公选办工作的认可，大家心中都十分地高兴，大家努力的工作，其实也是一种表现的方式，现在这种表现被领导看在了眼中，并且领导是满意的，那么大家之前的努力就没有白费。
同时，田倩云对公选办接下来的工作作出了进一步的指示，他道：“但是，领导干部公开选拔制度的改革，还只是一个开始，组织部内设科室负责人的选拔，只是一个尝试，接下来，我们要在市直单位进行这项试点工作，然后还要向各区县推广。此外，我们还要支持、指导各区县也要开展这项工作，所以，大家不能松懈，要认真总结、思考，为下一阶段的工作继续准备。”
对于田倩云的要求，大家自然都打心底里愿意配合，一来这是表现的机会，可以在更多领导面前露脸，二来通过这项工作的展开，可以更多地结识人脉，扩展自己的关系网。之前的组织部内设科室负责人的公开选拔，就已经让众人感受到了这项工作带来的好处，现在自然期待更高层次的领导干部的公开选拔。
第一批试点的市直单位，现在已经出来了，一共五个，分别是交通局、统战部、档案局、卫生局、城管局。
这些单位都有副职位置空出来，正好被拿来作为公开选拔的试点单位了。
由于已经有了相关的经验，所以针对这些市直单位副职的公开选拔，各项准备工作倒是按部就班。