关云天一心想把昌达集团办成一家百年企业，在接班人的选择问题上，从一开始他就很开明，一直坚持不内定的原则，尽管集团公司的几位高管极力怂恿让他的女儿接班，但关云天不为所动，他认为关琳珊可以到昌达集团任职，但接班掌管整个昌达集团，工作能力和人品必须达到要求，这项硬指标对任何人都适用，他的女儿也没有例外。
关琳珊凭借自身实力在普华永道站稳了脚跟，对去昌达集团任职缺乏兴趣，当父亲再次问起女儿的职业规划时，关琳珊只好实言相告。
面对女儿的拒绝，关云天改变了说话方式，“珊珊，我知道你对现在的工作很满意，但你才多大年龄，就想安于现状吗？年轻人为什么不挑战一下自己？”
自己女儿的性格，关云天当然知道的一清二楚，他这招激将法，多少起了点作用，“挑战自我？可以啊！你以前提到的两种建议，一是参加公考，二是让我回昌达集团工作，对于公务员考试，我应该很有信心，但我认为公务员的工作不需要什么创造性，都是按上级要求，按部就班地做事，即使跟我现在从事的工作相比，也谈不上什么挑战性。至于回昌达集团工作，说实话，我以前根本就没考虑过。”
“怎么样？现在可以考虑一下吗？昌达集团需要人才，你回这里工作，照样有用武之地。”关云天道。
“用武之地？就集团公司财务部那些工作，不是说大话，因为我在那里实习过，你所说的挑战，我还真没看出来！”
“除了财务部，昌达集团还有很多管理岗位，如果你认为财务部的工作缺乏挑战性，你可以选择其他管理岗位嘛。”关云天试图引导女儿的想法。
“不就是做经营管理嘛，其他岗位能比财务部强多少？”
“我丝毫没有贬低财务管理重要性的意思，但其他岗位的确跟财务部很不一样。另外，我要向你特别指出的是，不要小看了企业的经营管理，一个企业就像小社会，要把企业做好，远非你想象的那么简单！”
“呵呵，关总又要教训人了，我绝对没有看不起经营管理，算我刚才说话欠妥，失言了，现在收回我的话，这总可以了吧？”
“我只是就事论事，你不必自责。实际上外界对企业经营管理一直存在误解，以为企业掌门人就是招呼应酬，迎来送往，其实这只是企业管理工作中极小的一部分内容，在表面光鲜的背后，企业管理者有说不完的辛酸史。”
内容未完，下一页继续