“☮🂳💹可是华人很多🝠🌧时候合作能力不够，喜欢单干、不服从管理，喜欢质疑领导。🎰🔯🄉”
“质疑领导不是好事么？说不定他的想法就是对的，领导🚗📥🝁的想法就是错🄄🞍💷的呢。”
“但是很多华人的沟通能力不行，他对领导有意见的时候，不是跟领🄬导沟通好了再去做，而是☝⛾☖喜欢先斩后奏，有时候让当头的很难把控，惹出问题还得帮他到处灭火。”
“这也不是华人的🁈独有缺点吧？我觉得我们很多博士😭生都有这毛病，想着自己有理，就会沿着自己的想法做下去。”
“那是做研究，做产品不行啊，我们每一阶段都有目标，还有时间限制，你做出来的东西别人用不了的话，⛧🜯🅫很耽误事儿的。”
“不至于用不了吧？”
“我们组就有一个新人，编程能力还行，上次我交待他做一个模块🟐🜒出来，他真的自我主张给我了一个，跟我要的大相径庭，他还振振有词就得这样做，性能才是最好的。我当然知道他说得有一定道理，可是那个模块是好几个组共用的，对我们自己组的情形最合适，🍸对其他组的就不合适，也是讨论了好久才得到的设计，这事儿也怨我没跟他交待清楚，但也没想到他能这么自以为是。”
“那后来怎么办？”
“剩下时间不多了，我只💋🐕⛓好自己⛵加班加点做了。”
“这……”也太不靠谱了吧，♊🆩万一喃喃那两天生病，袁媛岂不是没法交差了？呸呸呸，不能假设生病。
“☮🂳💹没办法，我手下就四个人，最能干的🜅⛙🚳那个走了，我也是头疼，本来想培养一下新人，闹这么一出，我都不敢随便给他派活了，三天两头问手下人的工作进度，也很影响士气的。”
“显得你不信任他们。”
“他们可能会觉得我这个新当领⛵导的没自信🄉🞿没能力，跟着这样的领导前途渺茫，会动摇军心的。”
“……”曹蔓自己从来没💋🐕⛓有考虑过这些，觉得脑筋有点不够用了💅🏛🚵。🟐🜒
“你喜欢什么样的手下？”
“当然是又能干又听话的，不过这样的人太🄉🞿少♰了，能干的，早自己爬上去了。”
“总有一些不愿管人只愿做技术的🍒吧？”😫🄙♩她觉得穆林就是这样的。
“这样的人是有，一般都是要敬着的。我们组走掉的那个就是，不过那么多活🎰🔯🄉，一个人都不够用，更何况我现在🍍没有，关键时刻还得亲自上阵。”
“人不能自己挑吗？”