跪在地上的刘洋见王淑兰说话不好使，仍不死心，把目光又看向了小凤，可怜巴巴、眼泪汪汪的叫：“凤姨—🈫—”说着眼泪就一对一双的往下掉，见👬者人怜。
刘洋会💈来事，招人喜欢，来了不到俩月和小凤处的非常好，成天介一口一个“凤姨”的叫着，晚上也赖巴巴的睡在一起，倒真像🙤🌕亲姨娘俩儿⛞🛞。
小凤对她也是喜欢，🄧⛨🜾甚至有些母爱迸发，像📫🝴女儿般的疼爱，这时候自然要💳🕽向着她说话。
“老谭，孩子诚心诚意拜你，⛺收了吧。”小凤说。
“那可不。”王淑兰也说。
“谭董收了吧。”韩军说。
“师叔，刘洋妹妹可好🌔⚗👞了，收了吧，正好我📫🝴也🜇能有个师妹。”孟梦说。
见有人为自己说话，刘洋抓住时机抬起可怜巴巴的脸，也不说话，让眼泪在眼圈了噙满了打着转，然后再👯🌗打动人心的掉下来------
老谭就这样收了平生最后一个徒弟。
五月中旬，中央厨房店开业。
开业后一个月，老谭马🌔⚗👞不停蹄的先后谈下了两家店，两家店都在雨花区，和芙蓉🍠🉣区的老店跟中央厨房店遥相呼应，成四足之势。
两家店的装修需三个月时间。
现在开饭店最不愁的就是装修，只要钱到位想装啥样装啥样，没👋凭据。愁的是人，真不好招。
招到了还得培训、训练。🕏🈨俗话说饭店要⚷🖁开好，培训少不了。很多饭店开业火仨月，仨月过了就不行了，大部分原因🀟♯是开业前的培训不到位，员工没训练好就仓促上岗，最终导致失败。
用运营的话讲，一个没训练好的员工会时时刻刻得罪客户损失效益，让企业悄无🍠🉣声息的死亡。
另外，企业运转就需要成本。
有形的成本如装修费用，设备、家具等硬件设施，这🎟💒些是一次性投入的。还有按月投入的房屋水电、人员工资、后勤供给等固定成本，这些都🁴🌶看得见摸得着，容易控制，也容易聚焦。
但企业最大的成🏢🛰本是那些没训练好的员工，最🜇看不见的成本是管理内耗，这两点做不好整不明白，很容易死掉。
话说回来，既然没训练好的员工是最大成本，那就得在培训、训练上下功夫🍍。在这方面多投入，运营上就少损🈫失，多获利。🜝🃋🖌