“你🂄是怎么🚝🔚🁍考虑的。”周衡问。他知道唐子风既然要提出这个问题,肯定就有自己🅮的一套想法。
果然,唐子风毫不犹豫🝒地🎕🐾回答道:“三个字,大练兵。”
“大练🀱兵?”周衡想了想,说:“我明白你的意思,是不🔵🄺🂤是要开展全面的岗位练兵运动,全面提高工人的技术水平。这样的运动,过去很多企业都搞过,临一机应当也搞过。效果不能说没🎩有,但要达到你所希望的程度,恐怕有些难度。”
“我当然知道。”唐子风说,“组织技术培训,开办夜校,进行技术比武,优胜者每人发个搪瓷缸啥的,然后就可以写材料向上级汇报了。在二局的时候,这样的汇报材料,我都快看吐了🎩。”
周衡无语道:“可不就是这些方法吗?也不能说都是走🔷🅓🆊过场,有些企业做得还是不错的,事在🕍🈗人为吧。”
唐子风说:“这些方法当然是有效的,但如果不能调动职工学习技术的积极性,光靠搞运动的做法,效果是不会太好的。对技术感兴趣的职工,你是不是搞这种运动,他们都会主动去学。对技术不感兴趣的,光奖励一个搪♹🍓瓷缸子管用吗?”
“依你之见呢?”
“如果一个搪瓷缸子不够,那就两个!”
“说人话!”
“我是说,拿钱砸,砸到大家眼红为止!”
“你🂄是说,重奖技术比武的优胜者,激发大家学习技术的积极性?”周衡试探着🚓💻🗂问道。唐子风的思路太飘逸了,他是真有些🆄跟不上。
唐子风说:“不是重奖,而是直接拉开差距🙒。我想了一个办法,咱们在厂里评20🅮🅮名技术最好的工人,直接授以称号,嗯嗯,就叫‘大机工匠’……”
“这算个啥称号,太难听了吧!”🃌🖜周衡都忍不住要吐槽了。
“这不是重点。”唐子风说。没办法,搞工业的人实在不会起名字,他原本还有点这样的天赋,到临一机之后也迅速退化了。他说:“重要的不是称号叫什么,而是所有获得这个🂆🌠🀣称号的人,每月可以领取1000元的特殊津贴。”
“每月?”
“每月!”
“这个太激🚝🔚🁍进了吧?”周衡咂舌道。临一机目前的人均工资只有150元,厂务会讨论过,准备在财⛞🛤务状况改善之后,把平均工资水平提高到250元左右。一个高级技工,工资大约能到500元就不错了,唐子风上来就说每月发1000元特殊津贴,这得造成临一机红眼病大暴发吧?
唐子风说:“韩伟昌拿了5万元的业务提成,销售部的业务员们都眼红了,嗷嗷叫地要去开拓新业务。黄丽婷承包东区商店,半年拿了5万元的分红,所以汪盈也不闹了,跟打了鸡血一样和周益进一起开搬家公司,听说累得腰都粗了两圈。这就说明榜样的力量是无穷的,如果不让大家眼红,大家就不会有动力,三两个搪瓷缸子的奖励,说出去都是个笑话。”
“20个人,每月1000元津贴,🞿一年就是🞎📄😕24万,额度倒是不高。”周衡算了笔账,心里踏实了一点。他预感到自己可能要被唐子📨风说服了,所以得先算算账再说。