关于分股份这件事，需要回到魏马🉃🄥代背叛全民那刻。
林漱一面愤怒魏马代背叛，一面也提🞕醒了林漱🂨👖。
现代社会，契🜂⚾🗀约精神也就一张劳动合同约束，跟以前君臣上下级严🚣密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁、副总裁，下到前台文🏺🟈员都是如此。
单纯只有‘🙡改造世界、服务世界、创🞕造世界’理想大饼并不够，需要物质上利益捆绑。
物质这玩意，哪怕在战乱年代也是一样⚩🔆⚃，🐲多少理想主义☩者，除了实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证手下忠诚，光有🎕大💓👘饼🃪🚥🕜没有实打实蜜糖肯定不够。
而现代公司，有句话叫做‘凡是个公司，就要上市🛜’。
林漱其实不太理解这句话，🃪🚥🕜为什么所有公司就得奔着上市。
上市是能在资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负责，被相关部门监管，财务没办法不😊透明。
不过，上市有个更大🉑好处，公司🏺🟈员工会发财。
上市前可以发期权，这些期权约等于🞕大笔财富。
员工持有🟘🝛这些股份，会显著提高对公司忠诚——因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有🄲权收回去期权。
所以，全民科技需🛻⚂要🉑上市，需要用股份彻底捆绑👾🎡住这群人。
朝杨菲妍点点头，杨菲妍明白，打开投影仪说道：“🌇☪诸位同僚，全民科技第4次全体高管会议开始。”
底下这群全民高管注意力集中，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分组成，全新职🀳员级别划分、各部门层级调整，以及头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都有各自行政级别，以P为代号从P🛜1到P14。