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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装到位开始💮🕋生🍺产.
由于职👰🌜⛤工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，🀙☲🃘故而显得设备多且有🀸🁦富余。
因此暂时用不着三班倒，💞💻六七千女工都上两三⛌个月的常日班。
这两三个月里每天都组🄋🟑🜞织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资💋🐑⚱企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工🍫🖛、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职🖕💠务工资、岗位工资、误餐费、夜班🕛费等等以及其他福利不低于🗼♔一百五十块。
这就意味着“中港⚗👡实业”一个技术合格的熟练⛌工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，🟈🛎🛐“中港实业”的月薪绝对🞈💇🏮让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合🔶资时就承诺给工人加工资，合资成功的🂨👗当月职工的🙦🌨🁦平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现📗了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个🂻中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为☵啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没🕛有尊严。
不☵能再夜🁋郎自大了，更加不能再浑💢📦🝂浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己，💢📦🝂管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中🄋🟑🜞港实🔶业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去☚日本。
选拔干部出国学习的标准很简⚳单，第一是对公司忠诚。
第二，主动工作主动学习。第三，能够💮🕋团结干部、🕀职工。