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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中🔏⛏🙗港🖲实业”的设备全部安装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分🎴之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七🙮🍭千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个🅙小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格🇨的技术工人。
合资企业不论资排辈，只🄠⚢比生🙮🍭产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标🔟🁼准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块💦。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百🜱🅹块。
在全国平均工资只🚟有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港🎹🕼🎽实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈🄠⚢合资时就承诺给🅙工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块🁁🂱💩。
涨了工资的职🗜工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、🃟上层🄠⚢管理人员从日本学习、考察回🂋🍋来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈🃟，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同🕽隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有🙹尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑💮浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格🎙👠要求自己，管理时还学了点日本式的🔩🃒不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”🔟🁼所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人🇨去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单，第一是对🛔🜂⛁公🔁♖司🎈🏄忠诚。
第二🔏⛏🙗，主动工作主动学习。第三，能够团结干部、职工。