这样长久的下来。有几👐个🜿🇻工人能给你安心的干活。
这也是我们国家，长久以来，为什么不能实现量产高等级的产业工人的主要原因，再加上孔老二🈠那一套学而优则仕的儒家理论，和国内不能给技术工人提供足够的上升空间。
这就导致未来🎗👋我们的🞞🕒🉆高端技术工人越来越🍡少，到最后甚至高薪都请不来一个高等级的技术工人的尴尬。
没有高素质的技术工人支撑，你还谈什么技🚲🗐🚵术升级。什么技术改造，去做你的中国梦去吧。
而在这一点上，德国和日本无疑是世界上做的最好的🔛国家🖈，🚓在德国一个技术纯熟的工人。甚至要比那些大学生还宝贵。
在日本更甚，在丰田本田，老一辈的手艺人，那在公司里都是了不得的宝贝，是要言传身教带📨🝙徒弟的大拿。
可是在国内呢，一个空降下来的领导子弟，就可以压住你一个在生产一线摸爬滚打几十🛉🚣🕏年的老蓝领。
长此以往，还谈什么工业强国。
所以李逸帆接手工厂后的第一件事🁇🃧🚌，就是要在自己的工厂里，建立一🁶套完成的技术工人的培养体系。
给工人划🝉分出薪水等🞞🕒🉆级，你想要赚更多的钱，那你就得好好的学技术，每年参加公司的技能考试，然后往上爬。
最后等你拿到等级证书，你的级🞣🕿别甚至可以和公司的中层管理人员，平起平坐。
只有这样🝉的制度，才能让工人们迸🁇🃧🚌发出自主学习的积极性。
他请来那些🁃老外，就是要引进这么一套制度，而这制度📪🝫，就连王忠发他们以前都不曾想到过。
毕竟这产业工人，技术工人的话题是十年后的🄯🄯国内热门话题。
等到十年之后，当靠廉价劳动力的血汗工厂，和房地产📪🝫已经不能在带动国民经济的发展，国家提出技术升级，工业战略转型⛜的时候才突然发现。
在国内竟然找不出合格的技术工人，最后甚至连教育部门，都为了这个而🕝做出了转型的调整。
不过那是十几年之后的👐事情，而李逸帆现在🚲🗐🚵要做的，就是比别🃮🛎人先行一步。
他就是要建立这个制度，甚至🚪🖌👍还要推广这个🚲🗐🚵制度，最好以后晨华的技能考试名扬全国才好。
想想看微软的it工程师的称号，每年有多少人去考？📪🝫哪一个微软的承认的it工程师的执照，在就业的时候，🁮🅞甚至要比你一个名牌大学的it专业的毕业证书还好使。