24号，周三。
设计组开会。
裴谦没参加，因为设计稿已经定了，也已经开始制作了，😏作♋为老板，裴谦不可能也没必要继续关注这些细枝末🈺🃕🗧节。
这段时间，🕼🏀🖽吕明亮差不多也把活全都接过来🀘了。
虽然黄思博突然撒手人寰，哦不，是撒手而去，让众人陷入了小小的混乱🁺，但好在原本大💵🖎家就是各司其职，设计组架构并没有大的变动，所以很快就重新步入正轨。
而吕明亮忙东忙西，也总算是🈰逐渐适应了执行主策的工作，除了有时候还是习惯于事必躬亲，有点放不开之外🈺🃕🗧，其他方面已经完全没问题了。
真做了执行主策🛕🜎之后，吕明亮🈰发现这个活好像也没自己想象中的那么🗚🜌难。
经过《海上堡垒》的锤炼，这已经是💭🕃一个非常成熟的团队，吕明亮只要把工作节点卡好就可以，其他人都非常的自觉。
吕明亮突然有些感慨。
这是不是说明了，很🟖🝌多人其实有那个能力，只不过，并没有坐到那个位置上去？
以前在原公司打杂，每天累死累活，加班成狗，能力却根本没⛽☒得到什么提升，因为干的都是一些重复性的劳动。
以🝪🎁🎆至于他刚接手执行主策这个位置的时候，很担心自己能不♋能做好。
可做了一段时间之🐖⛞🛥后发现，这事⛚🚿好像也没想象的那么♑🇰🜑难！
现在想起来，之前的公司做执🈰行主策要熬资🀘历、拼经验，不一定是必须的，可能只是一种筛🁳选手段而已。
可能，这就是裴总的用人之道？
吕明亮不由得感慨，果然，这就是🃮🛆🚊千里马常有，而伯乐不常有啊！
一个好的领🕼🏀🖽导，就是能够最大程度地引导出员工的潜力和创造力，而那些只知道压榨员工的领导，只会将员工变成没有思想的机器，而且🏋😥🃞效率只会越来越低！
想到这🝻🐓⛆里，吕☺🄚明亮对裴总的崇🈰敬又多了几分。
吕明亮清了清嗓：“今天开会主要是有两个🀘事情。”