🏺🟈🛍   🏁天河网络的待遇跟工作环境，可🙁以说一直是国内最顶尖的了。
    面对天河网络的🚸工作岗位跟🖣🔜如企鹅、网亿等一线大厂，一些核心的高层或许还要考虑一下，但基础的员工却是基本不用考虑🀥⚞了。
    基本上十个人里面🚔，有九个都会选择进入天河网络中来。
  &nb🙶🎹🖂sp 同样在天河网络中的工作压力也是蛮大的，kpi不是跟一般游戏公司一样关于如流水、转化率这些。
   &nbs🕧🌄☇p但这相比较之下，天河网络中的运营，实际上让他们的压力还要大一点。
    如流水、在线度这些，通过一些活动跟手段，比如节日活动，新的氪金玩法，还有工作室的放纵，这些kpi实现🖨起来虽然让人头痛，但也并不是没有办法。
    甚至对于一些‘有经验’的🖣🔜策划团队，这些东西根本不🐥🂁是事。
    可🈒在天河网络中这一切都行不动，因为在天河网络的kpi考核制度，跟这些东西虽然也有关，但关联不🖧🕃大。
 🏺🟈🛍#127906##nbsp  真正关系大的是真实游戏玩家的留存，以及游💷戏的反馈这些。
    怎么让游戏变得让玩家满意，怎么样留住老玩家，并且吸引新的玩家，这是天河网络策🚞🔢🂑划运营团队需要去做的事情。
 &nb🅵sp  实际上天河网络至今也招募过不少🆡👂🆃人，但有一部分运营策划团队进入到天河网络中没有一个月就离开了。
    因为这些团队在别的地方，能够通过制定出一套完整的氪金循环链，通过消耗游戏的寿命，来挣得美观的业绩，然后拿到大笔的💜💭奖金，但在天河网络中😷他们毫无建树，甚至有时候🆆🍖连规定的kpi都没有办法做到。
    ‘一家真正在做游戏🁚的公司’这是业界给天河网络的评价。
 🏺🟈🛍   关于dnf数值策划跟关卡策划制定的方案书💷，楚河多少也能够猜测到对方的想法。
    多半就💂是从之前的项目上留下的坏毛病，其他公司的游戏可以使用这一套，但是在天河网络中绝对不可🗜能！
   &nbs🕧🌄☇p这一次自己已经说得够🏷🞫🗄明🔟白了，如果还是达不到要求的话，直接换人好了。
    反正天河网络真的不缺人，这🖩些人都是有过不💷少经验的人，楚河心里想的也是这些人能够更好的上手，提高效率。
   &n💝bsp真要是不行的话，大不了自己调🙁几个新人上来，自己多关注一下就是了。
   🖅🐐⚬ 从dnf的项目组离开后，楚河回到了总部的办公室里面。