#127390##nbsp &n☹🄘♙bsp 天河网络的待遇跟工作环境，可以说一直是国内最🄛♺顶尖的了。
    面对天🄽🃆🕟河网络的工作岗位跟如企鹅、网亿等一线大厂，一些核心的高层或许还要考虑一下，但基础的员工却是基本不用考虑了。
&n🅇bsp &nbs🞄p 基本上十个人里面，有九个都会选择进入天河网络中来。
    同样在天河网络中的工作压力也是蛮大的，kpi不是跟一般游戏公司⛥一样关于如流水、转化率这些。
    🕱🍜但这相比较之下，天河网络中的运♯营，实际上让他们的压力还要大一点。
    如流水、在线度这些，通过一些活动跟手段，比🛌如节日活动，新的氪金玩法，还有工作室的放纵，这些kpi实现起来虽然让人头痛，🕛🐧但也并不是没有办法。
#127390##n🅇bsp   甚至对于一些‘有经验’的策划团队，这些东西根本不是事。
 #128548##nbsp  可在天河网络中这一切都行不动，因为在天河网络的kpi考核制度，跟这⛋😸些东西虽然也有关，但关联不大。
    真正🉇关系大的是真实游戏玩家的留存，以及游戏的反馈这些。
    怎☬🏰么让游戏变得让玩家满意，怎么样留住老玩家，并且吸引新的玩家，这是天河网络策🞺🙉划运营团队需要去📸做的事情。
  🜼🚈  实际上天河网络至今也招募过不少人，但有一部分运营策划团队进入到天河网络中没有一个月就离开了。
    因为这些团队在别的地方，能够通过制定出一套完整的氪金循环链，通过消耗游戏的寿命，来挣得美观的业绩，然🄧⛨后拿到大笔的奖金，但在天河网络中他们毫无建树，甚至有时候连规定的kpi都没有办法做到。
    ‘一家真正在做😖🁙游戏的公司’这是业界给天河网络的评🂼🔆价。💿🗫🞧
   &n🍈bsp关于dnf数值策划跟关卡策划制定的方案书，楚河多少也能够猜测到对方的想法。
    多半就是从之前的项目上留下的坏毛病，其他👭🌅☕公司的游戏可以使用这一套，但是在天河网络中绝对不可能！
 &nb💴🖁🏧sp  这一次自己已经说得够明白了，如果还是达不到要求的话，💿🗫🞧直🁴接换人好了。
    反正天河网络真的不缺人，这些👗人都是有过不少经验的人，楚河心里想的也是这些人能够更好的上手，提高效率。
&nbs🄔☵p   真要是不行的话，大不了自己调几个新人上来，自己多关注一下就是了。
    从dnf🎠💛💠的项目组离开后，楚河回到了总部的办公室里面。