联合水务在天水的整合工作，目前已经初步完成，负责内部改革工作的经济督导办公室，留下驻地小组，便赶赴下一个地方水🕬🌯🂨务公司。
天水水务公司的总经理，🞧是🕍🈖刚刚经过考察，从长安总部调过来的。
在联合水务的改革工作中，非常重要的一个附属条件，就是联合水务的管🉠理层，将彻🝫底脱去官帽。
这个限制，其实就是为了减少政治家式的管理层，在联合💆水务任职，不再具备体制内编制，连事业编都没有，就是纯粹的企业管理层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，就意🞧味着以后的限制非常大，不能调任其他国企、官🉠方机构，他们只能算经理人。
在一开始的合作中，黄修远就明确了🜇⛨🜹这一点，那就🜳🆊是彻底切断藕断丝连的国企风格。
如果不这样做，水务公司的管理层，仍然挂着事业编，他💆们往🔰🄎🟦往考虑如何升迁、如何维稳、如何保位。🟈
天水的原水🏅🗭务公司负责人，就因为这个原因，⛬拒绝加入联合水务，转回去水利局工作。
接手天水水务的杨治业，就是一名原长安水务的🂧👈一名科长，在🔰🄎🟦体制内熬了快二十年。
这一次水🃄务改革🕆，他因为底子干净，被派遣负责天水水务，担任天水水务公司总经理。
之前的自来水办🕆公大楼，接手相关工作后，就改为了联合水务天水分公司。
总经理办公室内。
杨治业🟍🛺♷、两个自来水厂负责人、各部门负🙪责人、督导小🖭🕲🍧组组长李明初，正在开会。
“经过初步改革，大家都可能不太适应，但是我先透一个底，如果公司可以盈利，大家好😇⚺🖞处少不了，如果谁还保留着以前的📧🝎小心思，我和李组长不会手下留情📄的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“😉⛊😮目前天水水务的人员，还是太臃肿了，大家要有心理准备。”
负责人事的武红兵，有🆕些迟疑的问道：“杨🅩总⛬，不知道要裁员多少人?”
“总员工数是86🗿1人，🞧按照计划会在未来三年内，压缩到400人左右。”