“我们不出席。”楚向北说道。
“是，阁下。”
挂断🝥🍓电话后，苏璃说道，“那我们可以⛴去旁听吗？”
见楚向北没有立即回答，苏璃又补充道⛴，“我想第一时间📲🞵知道结果，到时候我们都伪装下。”
楚向北点头应声说好。
很快，就到了周三上午的开庭时间。
两人🝥🍓将自己伪装得严严实实，来到旁听⛴席的时候，已经🏭🝑开庭十五分钟了。
这次开庭，双方均由代理律师负责。
被告律师正提到，《广🅯告法》第38条规定不得利用不满十周岁的未成年人作为广告代言人，但是，并没有规范约束儿童参与广告拍摄。
原告律师🞧🖤反驳道，“然而，童模一般都是计件收费的，他并不隶属于某个特定单🚆👆🆧位，因为他可能为很多不同的店铺提供拍摄服务，所以，他与企业之间也不一定有长期的固定的工作关系，也可以认为，童模不是企业的员工。
那么问题来了，童模明明可以计件收🁦费，被告为什么🜁一定要与我方当事人签订合同？”
被告律师脑子转的很快，立🂱💣📪马回道，“童模🅺与🎈企业之间是只是服务合同和劳务合同的关系。”
“我国《劳动法》规定禁止招收未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关🌓⚓👀系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。”原告律师也回答得很快🙉🈢⛬。😇⚹
“是的。《禁止使用童工规定》曾规定童工是指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系，从事有劳动经济收入的劳🈂🞬动⛆😋⛜，或者从事个体劳动的少年儿童。
显然，童模未满16周岁且有经济收🁦入，但是，关键问题就在于，如何认定劳动和劳务的界限。”被告律师言语尖锐。
原告律师接着说道，“是的。被告律师也提到雇佣童模，到底能不能用，按照违法用童工去处理，已经成了一个灰色地带。所以说，童模拍摄服装照片的🅖行为到底算不算是劳动呢？”
被告律师不知道原告律师的意图，模棱两可地说道，“事实上，我国劳动🝱法和其他法律法规对于何为“劳动🖪🕚”，何为“劳务”并没有明确的定义。”
“是的。那按照被告律师的话来说，童模与企业之间在服务的合同和劳务合同的这段关系过程中，被侵犯了合法权益🛺的情况下，该怎么定义‘劳⛂🗡🝆动’和‘劳务’呢？”
原告律师不等被告律师接过话，继续🁦说道🚏，“我方当事人已经明确受到了休息权和健康权的侵害。